Pour un ressortissant algérien, travailler au Danemark passe généralement par un permis de séjour et de travail. La Positive List est l’une des voies les plus intéressantes lorsque vous avez déjà une offre d’emploi dans une profession où le Danemark manque de main-d’œuvre. Mais elle n’est ni une liste d’entreprises qui recrutent automatiquement, ni un visa de recherche d’emploi.

En août 2026, SIRI distingue deux listes : la Positive List for People with a Higher Education et la Positive List for Skilled Work. Les listes en vigueur depuis le 1er juillet 2026 comptent respectivement 164 et 63 intitulés de poste. Pour être éligible, il faut toutefois satisfaire toutes les conditions attachées à la voie choisie : offre réelle, métier exact, qualification adaptée, salaire et conditions de travail conformes, et parfois autorisation professionnelle ou obligations spécifiques de l’employeur.

La règle à retenir : être diplômé ou exercer un métier “en pénurie” ne suffit pas. Votre job title, son code, votre qualification et les conditions du contrat doivent correspondre à la Positive List applicable au moment du dépôt.

Sommaire

• Comment fonctionne la Positive List
• Higher Education ou Skilled Work : quelle liste choisir ?
• Faut-il déjà avoir une offre d’emploi ?
• Vérifier le métier et le code DISCO-08
• Diplôme algérien et qualification requise
• Professions réglementées et autorisation danoise
• Salaire et conditions de travail
• Règles particulières de la Skilled Work List
• Obligations de l’employeur pour Skilled Work
• Compte bancaire danois et paiement du salaire
• Procédure de demande étape par étape
• Biométrie dans les 14 jours
• Délais et frais en 2026
• Changer ou perdre son emploi
• Faire venir sa famille
• Positive List ou Pay Limit Scheme ?
• Comment cibler une candidature depuis l’Algérie
• Erreurs fréquentes
• Checklist avant dépôt
• Questions fréquentes
• Lire aussi
• Sources officielles

Travailler au Danemark quand on est Algérien : à quoi sert la Positive List ?

La Positive List est un dispositif géré par la Danish Agency for International Recruitment and Integration, SIRI. Elle recense des professions pour lesquelles le marché du travail danois connaît une pénurie de personnel qualifié. Si une entreprise danoise vous offre un poste figurant sur la liste et si votre dossier respecte les autres critères, vous pouvez demander un permis de séjour et de travail sur cette base.

La logique est donc différente d’un quota national ou d’un visa permettant d’arriver sans emploi. La Positive List commence avec un poste concret. Elle permet ensuite d’utiliser la pénurie reconnue comme fondement juridique de la demande de permis.

Pour un candidat algérien encore à Alger, Oran ou ailleurs, l’intérêt est réel : vous pouvez filtrer votre recherche vers des métiers pour lesquels une voie d’immigration professionnelle existe déjà. Mais il ne faut pas transformer cette liste en promesse de recrutement. L’employeur reste libre de ses critères, de la langue de travail et du niveau d’expérience demandé.

Deux Positive Lists : Higher Education et Skilled Work

Le Danemark maintient deux dispositifs voisins mais distincts. Depuis le 1er juillet 2026, SIRI indique 164 intitulés sur la liste pour les personnes ayant une formation supérieure et 63 sur la liste des métiers qualifiés.

Le choix ne dépend pas simplement de votre diplôme le plus élevé. Il dépend du poste offert et de la liste sur laquelle l’intitulé apparaît. Un ingénieur occupant un emploi correspondant à une profession supérieure regardera la première liste ; un professionnel qualifié dont le métier figure sur la Skilled Work List suivra la seconde.

La Positive List n’est pas un visa de recherche d’emploi

SIRI formule la condition de départ sans ambiguïté : vous devez avoir été offert un emploi inclus dans la liste. Une candidature spontanée, un profil LinkedIn ou un métier théoriquement présent sur la liste ne permet pas de déposer seul une demande de permis.

Le contrat ou l’offre d’emploi doit ensuite contenir suffisamment d’informations sur le poste, le salaire, le temps de travail, les congés et les autres conditions. L’administration peut demander des compléments ou consulter des experts du marché du travail si elle doute que les conditions soient conformes aux standards danois.

Pour une stratégie d’emploi plus large — secteurs, recrutement et autres voies de permis — il faut distinguer cet article de nos dossiers pays. Ici, nous examinons uniquement la Positive List et ses conditions concrètes.

Vérifiez l’intitulé exact et le code DISCO-08 avant de négocier le contrat

L’un des meilleurs moyens d’éviter un refus est de vérifier le poste avant de finaliser l’offre. La liste Higher Education associe les intitulés à des codes DISCO-08, la classification danoise des professions, et indique le niveau de formation requis pour chaque métier. Certains postes ajoutés par des conseils régionaux ne sont valables que dans la zone géographique concernée.

Ne vous contentez donc pas d’un titre anglais très général. « Project manager », « engineer » ou « technician » peut couvrir des fonctions différentes. Demandez à l’employeur quel intitulé et quel code il compte utiliser dans la demande SIRI, puis comparez-les à la liste active.

Cette vérification est particulièrement importante lorsque le titre de votre diplôme algérien ne correspond pas mot à mot au titre danois. L’administration regarde la qualification et sa pertinence pour le poste, pas uniquement la traduction littérale du diplôme.

Diplôme algérien : le niveau doit correspondre au poste

Pour la Positive List for People with a Higher Education, SIRI précise que chaque intitulé comporte une exigence de niveau. Certains postes demandent par exemple au minimum trois années d’études de niveau bachelor. Votre formation doit non seulement atteindre le niveau demandé, mais être pertinente pour l’emploi.

Préparez donc le diplôme, les relevés ou documents qui permettent de comprendre la durée et la spécialité, ainsi qu’une traduction lorsque cela est nécessaire. Si le poste exige une qualification professionnelle reconnue, la simple possession d’un diplôme étranger peut ne pas suffire.

Il est utile d’envoyer à l’employeur un dossier lisible : diplôme, domaine, durée d’études, expérience et principales responsabilités. L’entreprise pourra alors vérifier plus tôt si votre profil cadre avec le fondement de permis qu’elle souhaite utiliser.

Professions réglementées : la Positive List ne remplace pas l’autorisation professionnelle

Pour certains métiers, la liste mentionne une exigence d’autorisation ou de reconnaissance officielle au Danemark. Cela peut concerner notamment des professions dont l’exercice est réglementé. Dans ce cas, le fait que le poste figure sur la Positive List ne supprime pas l’étape professionnelle.

Vous devez donc vérifier deux questions séparément : ai-je le droit d’exercer cette profession au Danemark ? et mon emploi peut-il servir de fondement au permis de séjour et de travail ? Une réponse positive à la seconde ne corrige pas une autorisation professionnelle manquante.

Cette distinction est importante pour la fiabilité de votre dossier : évitez les intermédiaires qui présentent la présence du métier sur la liste comme une “reconnaissance automatique” du diplôme.

Salaire : “aux standards danois” ne signifie pas un seuil unique

La Positive List n’est pas construite autour d’un seul salaire annuel comme le Pay Limit Scheme. SIRI exige que le salaire et les conditions d’emploi correspondent aux standards danois dans le domaine professionnel concerné.

L’administration examine le salaire, mais aussi les droits aux congés, les délais de préavis et les autres conditions. Pour l’évaluation salariale, toutes les composantes du package ne sont pas nécessairement comptées. SIRI retient notamment les liquidités garanties, certaines contributions à la pension du marché du travail et les éléments de congés admis. En revanche, logement payé, voiture, téléphone, internet, indemnités journalières ou autres avantages en nature ne peuvent pas simplement être additionnés pour faire paraître le salaire conforme.

Pour un candidat algérien, la négociation doit donc porter sur le salaire contractuel réellement reconnu, pas sur un “package total” marketing. Demandez à l’employeur de détailler ce qui est fixe, garanti et versé en argent.

Skilled Work : les statistiques salariales ont changé au 1er août 2026

Pour la Positive List for Skilled Work, SIRI utilise des statistiques spécifiques issues du registre salarial de Statistics Denmark afin d’évaluer si l’offre correspond aux standards danois. Une mise à jour importante est entrée en application le 1er août 2026 : les demandes déposées depuis cette date sont évaluées avec des statistiques fondées sur les données du premier trimestre 2026.

Cette date est importante parce qu’un salaire jugé adéquat dans un ancien dossier ne garantit pas qu’une nouvelle demande déposée aujourd’hui sera évaluée de la même façon. La comparaison tient également compte de la profession et de l’expérience pertinente.

Avant de soumettre, l’employeur doit donc consulter les données actuelles liées au métier. Évitez les tableaux de salaires copiés sur un blog ancien ou une vidéo : c’est précisément le type d’information qui se périme rapidement.

Skilled Work : vérifiez aussi les obligations de formation de l’employeur

La voie Skilled Work comporte une contrainte que beaucoup de candidats ignorent : SIRI exige que l’entreprise remplisse certaines obligations de formation d’apprentis liées au dispositif Læreplads-AUB. En août 2026, l’administration détaille notamment les résultats attendus sur les dernières années calculées et précise qu’il n’existe pas de dérogation générale à cette condition dans cette voie.

Autrement dit, votre métier peut être sur la liste et votre salaire être correct, mais le dossier peut tout de même échouer si l’entreprise n’est pas conforme à cette exigence. C’est un exemple typique de critère qui dépend de l’employeur et non du candidat.

Question à poser au recruteur : « Avez-vous vérifié votre statut Læreplads-AUB pour une demande Positive List for Skilled Work ? » Cette vérification précoce peut éviter de construire tout un dossier sur un fondement que l’entreprise ne peut pas utiliser.

Le salaire doit être versé sur un compte bancaire danois à votre nom

SIRI exige, dans ces voies, que le salaire soit versé sur un compte bancaire danois à votre nom. Le compte doit être ouvert dans un établissement opérant légalement au Danemark. Le virement ne doit pas nécessairement provenir lui-même d’une banque danoise.

Si vous obtenez le permis avant votre arrivée, SIRI prévoit en principe un délai pouvant aller jusqu’à 180 jours à partir de l’octroi ou de l’entrée selon la situation pour ouvrir le compte. Si vous détenez déjà un permis danois valide pour au moins 180 jours, les règles peuvent imposer le versement sur le compte danois dès le premier salaire.

Cette exigence ne signifie pas que vous devez avoir un CPR avant même de déposer le permis. SIRI renvoie d’ailleurs vers des informations sur le compte de paiement de base pour les personnes qui rencontrent des difficultés avant d’avoir une adresse ou un CPR. Le dossier administratif d’installation sera détaillé dans une page séparée afin de ne pas mélanger permis de travail et onboarding.

Demande Positive List : la procédure en pratique

La demande suit une séquence qu’il vaut mieux préparer avec l’employeur :

1. Vérifier la liste active et le métier exact.
2. Vérifier le niveau de formation, la pertinence du diplôme et les éventuelles autorisations professionnelles.
3. Contrôler le salaire et les conditions d’emploi selon les standards actuels.
4. Pour Skilled Work, vérifier le statut de l’employeur concernant Læreplads-AUB.
5. Créer un case order ID.
6. Payer les frais SIRI.
7. Compléter le formulaire prévu, généralement avec une partie employeur et une partie candidat selon le canal utilisé.
8. Joindre contrat/offre, passeport, formation et autres preuves demandées.
9. Soumettre la demande puis enregistrer les données biométriques dans le délai.

Le formulaire doit refléter exactement le contrat. Une différence de titre de poste, de salaire ou de temps de travail entre les pièces peut entraîner une demande de clarification.

Biométrie : un délai de 14 jours après le dépôt

SIRI indique que le demandeur d’un permis de séjour doit faire enregistrer sa photo faciale et ses empreintes digitales. La règle générale publiée prévoit que les données biométriques doivent être enregistrées au plus tard 14 jours après la soumission.

Si vous êtes en Algérie, la page SIRI renvoie vers les missions diplomatiques ou centres de dépôt compétents. Dans certains pays, le Danemark utilise aussi des accords avec des missions norvégiennes ou oriente vers une autre mission de la région. Vérifiez le lieu exact avant le dépôt, surtout si le rendez-vous disponible est éloigné.

SIRI précise qu’en cas d’impossibilité de respecter les 14 jours parce qu’aucun rendez-vous n’est disponible, il est possible de communiquer la date du rendez-vous obtenu selon ses instructions. Ne laissez pas simplement passer le délai sans signalement.

Frais et délais affichés en août 2026

Les chiffres doivent être lus comme des données administratives à vérifier au moment de déposer, et non comme des garanties.

Ces délais proviennent des pages SIRI mises à jour en 2026. Ils peuvent évoluer selon la charge, la complétude du dossier et la voie. Ajoutez aussi le temps nécessaire à l’obtention des pièces, à la traduction et à la biométrie.

Changer ou perdre son emploi : le permis est lié au poste

Un permis Positive List repose sur l’emploi qui a été présenté. SIRI indique que vous devez l’informer si vous perdez ou changez votre poste. Vous ne pouvez pas simplement passer à une autre fonction en considérant que le premier permis suit votre personne.

Si vous trouvez un nouvel emploi pendant que vous travaillez au Danemark, une nouvelle demande de permis doit être déposée sur la base de ce poste. La règle de changement d’emploi publiée par SIRI permet, lorsque ses conditions sont respectées, de commencer le nouvel emploi après la soumission de la nouvelle demande sans attendre la décision finale.

La même logique s’applique si la nouvelle fonction se trouve dans la même entreprise. Un changement substantiel du poste peut exiger un nouveau dossier. Conservez toujours copie du contrat soumis et de la décision afin de savoir exactement à quel emploi votre autorisation est rattachée.

Conjoint et enfants : un permis de travail peut ouvrir une voie d’accompagnement

SIRI prévoit qu’un titulaire d’un permis fondé sur un emploi peut, sous les règles applicables, être accompagné notamment de son conjoint, partenaire enregistré ou cohabitant et de ses enfants de moins de 18 ans vivant au foyer. Les membres de famille déposent leur propre demande sur le fondement d’accompagnement.

Ne supposez pas pour autant que toutes les démarches sont automatiques. Préparez actes de mariage ou de naissance, preuves de vie commune lorsque nécessaires et passeports. Les droits de travail du conjoint et les conditions de maintien doivent être vérifiés sur la page SIRI consacrée aux membres de famille.

Si votre famille reste temporairement en Algérie, vous pouvez déposer d’abord le dossier principal puis organiser l’accompagnement ensuite, selon votre situation et les règles en vigueur.

Positive List ou Pay Limit Scheme : deux logiques différentes

Un poste qui ne figure pas sur la Positive List peut parfois relever d’une autre voie de travail. Le Pay Limit Scheme est construit autour d’un niveau de rémunération et d’autres conditions propres, plutôt que d’une pénurie par intitulé de métier.

C’est pourquoi un candidat qualifié ne doit pas abandonner son projet uniquement parce que son poste n’est pas sur la Positive List. Demandez à l’employeur quel fondement de permis il utilise habituellement. Pour comprendre l’autre dispositif sans dupliquer ici tous ses seuils, consultez notre guide du Pay Limit Scheme au Danemark.

À l’inverse, ne choisissez pas une voie uniquement parce que son délai annoncé semble plus court. Le bon fondement est celui dont vous remplissez réellement les conditions.

Comment candidater efficacement depuis l’Algérie

Une candidature depuis l’étranger doit réduire le risque perçu par le recruteur. Indiquez clairement votre métier, votre expérience, votre niveau de diplôme et le fait que vous avez identifié la voie Positive List si le poste correspond. Mais évitez de présenter l’éligibilité comme acquise avant que l’entreprise et SIRI aient vérifié les critères.

Préparez un CV en anglais clair, les diplômes numérisés et une courte note expliquant votre disponibilité. Pour les métiers réglementés, commencez la reconnaissance suffisamment tôt. Lorsque le poste relève de Skilled Work, demandez au recruteur de vérifier son statut Læreplads-AUB avant de vous faire engager dans une longue procédure documentaire.

Une fois installé, vos revenus et vos liens financiers avec l’Algérie seront un sujet distinct. Le guide fiscalité Danemark–Algérie traite les conséquences fiscales sans encombrer le présent dossier immigration.

Les erreurs qui conduisent le plus souvent à un mauvais dossier

1. Confondre Positive List et visa de recherche d’emploi. Il faut déjà une offre correspondant à la liste.
2. Se fier au nom approximatif du métier. Vérifiez l’intitulé, le code et la zone géographique éventuelle.
3. Supposer qu’un diplôme élevé suffit. La formation doit correspondre à l’exigence et être pertinente pour le poste.
4. Compter voiture, logement ou téléphone dans le salaire reconnu. SIRI exclut plusieurs avantages en nature de son évaluation.
5. Ignorer Læreplads-AUB sur Skilled Work. C’est une condition liée à l’employeur.
6. Utiliser des statistiques salariales anciennes. Une nouvelle base s’applique depuis le 1er août 2026 pour Skilled Work.
7. Oublier la biométrie dans le délai prévu.
8. Changer de poste sans nouvelle demande. Le permis est lié à l’emploi qui le fonde.

Checklist avant de payer les frais

• mon poste exact figure sur la liste en vigueur ;
• j’ai vérifié le code et, s’il y en a une, la restriction régionale ;
• mon diplôme atteint le niveau requis et correspond à la fonction ;
• j’ai l’autorisation professionnelle si le métier est réglementé ;
• le salaire et les conditions sont conformes aux standards danois ;
• pour Skilled Work, l’employeur a vérifié Læreplads-AUB ;
• le contrat contient toutes les conditions essentielles ;
• mon passeport couvre suffisamment la période demandée ;
• je sais où effectuer la biométrie après le dépôt ;
• j’ai prévu l’ouverture du compte bancaire danois selon le délai applicable.

Questions fréquentes

Lire aussi

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Sources officielles

• SIRI — Positive Lists mises à jour au 1er juillet 2026
• SIRI — Positive List for People with a Higher Education
• SIRI — Positive List for Skilled Work
• SIRI — Statistiques salariales Skilled Work applicables au 1er août 2026
• SIRI — Vue d’ensemble des deux Positive Lists

Informations vérifiées le 25 août 2026. Les listes, frais, statistiques salariales et délais SIRI sont susceptibles d’être modifiés : revalidez toujours votre intitulé exact et les conditions au moment du dépôt.