Résumé — l’essentiel sur la CNAS

La CNAS (Caisse Nationale des Assurances Sociales des travailleurs salariés) est l’organisme public algérien qui gère la sécurité sociale de l’ensemble des travailleurs salariés. L’affiliation est obligatoire et automatique dès le premier jour de travail salarié en Algérie. Le taux de cotisation total est de 34,5 % du salaire brut : 25 % à la charge de l’employeur, 9,5 % à la charge du salarié. La carte Chifa permet d’accéder au tiers payant en pharmacie sans avancer les frais pour les ordonnances jusqu’à 3 000 DA. Le remboursement de base des soins médicaux est de 80 %, et jusqu’à 100 % pour les malades chroniques, titulaires d’une affection de longue durée (ALD) et les retraités dont les revenus sont modestes. Depuis juillet 2025, le congé maternité est passé à 150 jours indemnisés à 100 %. La CNAS gère aussi les allocations familiales, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Son équivalent pour les non-salariés est la CASNOS. La plateforme numérique El Hanaa permet de réaliser la majorité des démarches en ligne.

Introduction : la CNAS, pilier de la protection sociale en Algérie

Pour tout Algérien qui travaille, qui cherche un emploi, qui revient s’installer au pays ou qui veut y créer une entreprise, la CNAS est une institution incontournable. Elle est l’équivalent algérien de la Sécurité sociale française ou de la RAMQ québécoise : l’organisme qui collecte les cotisations des travailleurs et de leurs employeurs pour leur garantir une couverture en cas de maladie, d’accident, de maternité ou de chômage.

Pourtant, malgré son rôle central dans la vie de millions de salariés algériens et de la diaspora qui envisage un retour, la CNAS reste souvent mal connue. Quels sont les droits exacts couverts ? Comment fonctionne la carte Chifa ? Quelles sont les cotisations à payer ? Qu’est-ce qui a changé avec les réformes récentes ? Ce guide complet y répond, chiffres et procédures à l’appui.

Pour les questions connexes liées à l’installation ou au retour en Algérie, notre article sur les démarches pour s’installer en Algérie et notre guide pour créer une entreprise en Algérie sont les ressources complémentaires indispensables.

Qu’est-ce que la CNAS et à quoi sert-elle ?

La CNAS — Caisse Nationale des Assurances Sociales des travailleurs salariés — est un établissement public à gestion spécifique, placé sous la tutelle du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale. Elle est l’un des cinq piliers du système algérien de protection sociale :

• CNAS : assurances sociales des salariés (maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail, allocations familiales)
• CNR (Caisse Nationale des Retraites) : pensions de retraite et pensions de survivants
• CNAC (Caisse Nationale de l’Assurance Chômage) : prestations chômage et aide à la réinsertion
• CASNOS : équivalent CNAS pour les non-salariés (indépendants, professions libérales, commerçants)
• CAAR / CNMA : assurances agricoles et rurales

En pratique, la CNAS remplit trois grandes missions : collecter les cotisations sociales auprès des employeurs, rembourser les frais de santé des assurés et de leurs ayants droit, et verser les prestations en espèces (indemnités journalières, allocations familiales, prime de maternité). Elle attribue également à chaque assuré un numéro d’immatriculation national unique — l’identifiant de base de toute la vie sociale du salarié en Algérie.

Ce que couvre concrètement la CNAS : l’assurance maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail, les maladies professionnelles, les allocations familiales et la prime de scolarité — conformément à la convention internationale n° 102 de l’OIT sur la sécurité sociale.

Qui est concerné par la CNAS ?

Est affilié à la CNAS tout travailleur exerçant en Algérie une activité rémunérée pour un ou plusieurs employeurs, quel que soit le montant de la rémunération, la nature du contrat (CDI, CDD, temps partiel, occasionnel) ou le secteur d’activité. Sont également couverts les ayants droit de l’assuré : conjoint à charge, enfants jusqu’à 18 ans (ou 21 ans si études en cours, sans limite d’âge en cas de handicap).

Les cotisations CNAS : taux, calcul et exemples

Le financement de la CNAS repose sur des cotisations prélevées mensuellement sur le salaire brut. Le taux global est de 34,5 % du salaire brut, réparti entre employeur et salarié :

Exemple concret avec un salaire brut de 60 000 DA :

• Part salariale déduite du salaire : 60 000 × 9,5 % = 5 700 DA
• Part patronale supportée par l’employeur : 60 000 × 25 % = 15 000 DA
• Coût total de ce poste pour l’entreprise : 60 000 + 15 000 = 75 000 DA / mois

Ces cotisations financent l’ensemble des prestations : remboursements médicaux, indemnités journalières, allocations familiales, prime de maternité et couverture accident du travail. Le non-paiement par l’employeur entraîne des pénalités de 10 % + 3 % par mois de retard, et peut conduire à des poursuites judiciaires.

À noter pour les entrepreneurs : un travailleur non-salarié (indépendant, gérant de SARL, artisan, professionnel libéral) n’est pas affilié à la CNAS mais à la CASNOS, avec une cotisation annuelle calculée sur le revenu déclaré. Pour tout créateur d’entreprise, c’est une démarche administrative distincte à anticiper dès l’immatriculation.

La carte Chifa : comment ça marche ?

La carte Chifa (بطاقة شفاء — littéralement « carte de guérison ») est le sésame numérique de la sécurité sociale algérienne. Elle est nominative, liée au numéro d’immatriculation CNAS de l’assuré, et valable pour l’assuré et tous ses ayants droit déclarés. Elle permet d’accéder au système du tiers payant dans les pharmacies et établissements de santé conventionnés — sans avoir à avancer l’intégralité des frais.

Ce qu’elle permet concrètement :

• Obtenir des médicaments remboursables sans avance de frais dans les pharmacies conventionnées
• Identifier instantanément l’assuré et ses ayants droit dans le système CNAS
• Consulter l’historique des remboursements et des ordonnances
• Accélérer les démarches administratives avec les médecins et structures de santé conventionnés

Comment fonctionne le tiers payant en pharmacie :

La liste des médicaments remboursables compte plus de 7 500 références, mise à jour en continu avec environ 11 actualisations par an. Elle couvre l’ensemble des spécialités thérapeutiques. Le budget annuel de remboursement de médicaments a dépassé 300 milliards DA en 2025, avec une croissance de 6 à 8 % par an.

Ce que rembourse la CNAS : soins, arrêts, maternité, accidents

Assurance maladie — soins courants

Le remboursement de base est de 80 % des frais médicaux conventionnés. Les personnes atteintes d’une affection de longue durée (ALD) ou d’une maladie chronique, ainsi que les retraités dont le revenu est inférieur ou égal au SNMG (20 000 DA/mois), bénéficient d’un remboursement pouvant atteindre 100 %.

Les soins couverts comprennent notamment : consultations médicales et spécialisées, analyses de biologie médicale, imagerie (radio, scanner, IRM), médicaments sur liste remboursable, hospitalisations dans les structures publiques conventionnées, actes chirurgicaux, rééducation fonctionnelle, actes de planning familial.

Indemnités journalières en cas d’arrêt de travail

Assurance maternité — réforme juillet 2025

C’est la réforme sociale la plus importante de ces dernières années en Algérie. Depuis juillet 2025, le congé maternité est passé à 150 jours indemnisés à 100 % du salaire de référence — contre 98 jours (14 semaines) auparavant. Il est prolongeable jusqu’à 365 jours en cas de complications médicales. La procédure est entièrement digitalisée via la plateforme El Hanaa. Pour en bénéficier, la salariée doit avoir cotisé pendant une période minimale avant l’accouchement (conditions sur cnas.dz).

Accidents du travail et maladies professionnelles

Les risques professionnels donnent lieu à une couverture à 100 % pour les soins et les arrêts de travail, dès le premier jour et sans condition de durée minimale. En cas de séquelles corporelles liées à un accident du travail, des rentes sont versées selon le taux d’incapacité permanente constaté. L’employeur doit déclarer tout accident à la CNAS dans les 48 heures suivant l’événement. La CNAS dispose d’une clinique spécialisée en orthopédie et réadaptation pour les victimes d’accidents du travail.

Allocations familiales et prime de scolarité

La CNAS gère les allocations familiales pour le compte de l’État. Elles comprennent deux volets :

• Une prime familiale mensuelle versée pour chaque enfant à charge
• Une prime de scolarité annuelle versée à la rentrée pour aider aux frais d’éducation

Sont éligibles : les salariés actifs, les retraités ayant encore des enfants à charge, et les demandeurs d’emploi ayant cotisé. Les enfants couverts sont les enfants biologiques, adoptés ou issus d’une union précédente, jusqu’à 18 ans (21 ans si études en cours, sans limite si handicap).

Comment s’affilier à la CNAS ?

Affiliation de l’employeur

Toute entreprise qui embauche doit obligatoirement s’affilier à la CNAS avant la prise de poste du premier salarié. Le dossier comprend :

• Copie du registre de commerce (RC)
• Copie des statuts de l’entreprise (PV d’assemblée constitutive)
• Copie de la carte d’identification fiscale (NIF)
• Copie du bail de location ou acte de propriété du local professionnel
• Copie de la pièce d’identité du gérant
• Formulaire de déclaration d’existence (fourni par la CNAS)
• Attestation bancaire ou RIB

Immatriculation du salarié — formulaire SE 3500

Pour chaque nouveau salarié, l’employeur doit le déclarer via le formulaire SE 3500. Le dossier du salarié comprend :

• Copie de la pièce d’identité nationale
• Extrait de naissance (acte n° 12)
• Certificat de résidence
• Fiche familiale (si marié)
• Copie du diplôme ou attestation de niveau scolaire

Une fois immatriculé, le salarié reçoit un numéro d’immatriculation national unique et peut demander sa carte Chifa. Ce numéro l’accompagnera tout au long de sa vie professionnelle.

La plateforme El Hanaa : les démarches en ligne

La CNAS a fortement digitalisé ses services ces dernières années via la plateforme El Hanaa. Elle permet notamment :

• Télécharger l’attestation d’affiliation CNAS au format PDF sans se déplacer
• Vérifier son statut d’affiliation en ligne
• Effectuer et suivre les déclarations d’accident du travail
• Déposer les dossiers de remboursement de soins pour les actes éligibles
• Gérer les déclarations maternité (depuis la réforme juillet 2025)
• Générer les récapitulatifs mensuels de cotisations pour les employeurs

Dans la sphère de l’administration publique (plus de 2,4 millions de travailleurs), le taux de déclaration en ligne atteint désormais 95 %, grâce à plus de 3 000 missions d’accompagnement conduites par la CNAS. L’objectif est d’étendre ce niveau à l’ensemble des secteurs à horizon 2027.

Comment obtenir un remboursement CNAS ?

Pour les soins hors tiers payant (praticien non conventionné, dépassement de plafond pharmacie), la procédure de remboursement est la suivante :

1. Vérifier ses droits : être à jour dans les cotisations et remplir les conditions d’ouverture de droit
2. Constituer le dossier : feuille de soins remplie et cachetée par le médecin, ordonnance originale, factures détaillées, résultats d’analyses ou d’imagerie selon le cas
3. Déposer le dossier : en agence CNAS locale ou via El Hanaa pour les actes éligibles au traitement numérique
4. Délai de traitement : variable selon les agences — de quelques jours à quelques semaines selon la charge

Conseils pratiques : toujours conserver les originaux des ordonnances et des feuilles de soins — sans eux, le remboursement n’est pas possible. Privilégier les praticiens et pharmacies conventionnés pour éviter les avances de frais inutiles. En cas de refus de remboursement, une voie de recours auprès de la commission de recours amiable de la caisse locale est possible.

CNAS vs CASNOS : quelle différence ?

La CNAS et la diaspora algérienne

Un point souvent mal connu de la diaspora algérienne : la CNAS est réservée aux travailleurs salariés exerçant sur le territoire algérien. Un Algérien résidant à l’étranger ne peut pas s’y affilier à titre personnel depuis son pays de résidence. Plusieurs situations spécifiques méritent cependant d’être connues :

• Détachement temporaire : un travailleur algérien détaché à l’étranger par une entreprise algérienne peut rester affilié à la CNAS pendant la durée du détachement
• Accords bilatéraux : l’Algérie a conclu des accords de sécurité sociale avec plusieurs pays (France, Belgique, Tunisie, Maroc…) permettant la totalisation des périodes cotisées, notamment pour la retraite. La CNAS gère les prestations dues aux bénéficiaires de ces accords
• Algériens cotisants en France : les cotisations versées à la CNAS en Algérie avant l’émigration peuvent être prises en compte dans le cadre de la convention franco-algérienne de sécurité sociale de 1980. Pour tout le détail, consultez notre guide sur la retraite des Algériens en France
• Retour en Algérie : un Algérien de la diaspora qui revient travailler en Algérie (sous contrat salarié) est réaffiliable à la CNAS dès la signature du contrat, sans délai de carence

Chiffres clés de la CNAS en 2025-2026

FAQ — CNAS Algérie

Qu’est-ce que la CNAS en Algérie ?

La CNAS (Caisse Nationale des Assurances Sociales des travailleurs salariés) est l’organisme public qui gère la sécurité sociale de tous les travailleurs salariés en Algérie. Elle couvre l’assurance maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail, les maladies professionnelles et les allocations familiales. Son équivalent pour les non-salariés est la CASNOS.

Quel est le taux de cotisation CNAS ?

Le taux de cotisation global est de 34,5 % du salaire brut, réparti entre l’employeur (25 %) et le salarié (9,5 %). Ces cotisations sont versées mensuellement par l’employeur à la CNAS pour le compte du salarié. Le non-paiement entraîne des pénalités de 10 % + 3 % par mois de retard.

Comment obtenir la carte Chifa ?

La carte Chifa est délivrée automatiquement par la CNAS une fois l’affiliation du salarié enregistrée par son employeur. Elle est nominative et liée au numéro d’immatriculation de l’assuré. En cas de perte, elle est renouvelable en agence CNAS locale ou via la plateforme El Hanaa. Elle est valable pour l’assuré et ses ayants droit déclarés.

Quel est le taux de remboursement des soins médicaux par la CNAS ?

Le remboursement de base est de 80 % des frais médicaux conventionnés. Les personnes atteintes de maladies chroniques ou d’affections de longue durée (ALD), les titulaires de pension d’invalidité, et les retraités dont le revenu est égal ou inférieur au SNMG (20 000 DA/mois) bénéficient d’un remboursement pouvant aller jusqu’à 100 %.

Quelle est la différence entre la CNAS et la CASNOS ?

La CNAS est réservée aux travailleurs salariés. La CASNOS (Caisse d’Assurances Sociales des Non-Salariés) couvre les travailleurs indépendants : artisans, commerçants, professions libérales, auto-entrepreneurs. Les deux proposent des taux de remboursement similaires pour les soins médicaux, mais seule la CNAS verse les allocations familiales.

Est-ce que la CNAS couvre les membres de la famille ?

Oui. Les ayants droit de l’assuré (conjoint à charge, enfants de moins de 18 ans, ou jusqu’à 21 ans si études, sans limite en cas de handicap) bénéficient de la même couverture maladie que l’assuré principal, y compris l’accès à la carte Chifa et au tiers payant en pharmacie.

Combien de jours de congé maternité en Algérie en 2025 ?

Depuis la réforme de juillet 2025, le congé maternité est fixé à 150 jours indemnisés à 100 % du salaire de référence, prolongeable jusqu’à 365 jours en cas de complications médicales. La démarche est entièrement digitalisée via la plateforme El Hanaa. C’était auparavant 98 jours (14 semaines).

Un Algérien de la diaspora peut-il bénéficier de la CNAS ?

La CNAS est réservée aux travailleurs salariés exerçant en Algérie. Un Algérien résidant à l’étranger ne peut pas s’y affilier à titre personnel. Cependant, l’Algérie a conclu des accords bilatéraux de sécurité sociale (notamment avec la France) permettant la totalisation des périodes cotisées pour la retraite. Un Algérien qui revient travailler en Algérie sous contrat salarié est réaffiliable immédiatement.

Quels médicaments sont remboursés par la CNAS ?

La CNAS dispose d’une liste officielle de plus de 7 500 médicaments remboursables, mise à jour environ 11 fois par an. Elle couvre toutes les spécialités thérapeutiques. Via la carte Chifa et le tiers payant, les médicaments de cette liste sont pris en charge directement en pharmacie conventionnée pour les ordonnances inférieures à 3 000 DA.

Comment faire une déclaration d’accident du travail à la CNAS ?

En cas d’accident du travail, l’employeur doit déclarer l’événement à la CNAS dans les 48 heures via le formulaire officiel ou la plateforme El Hanaa. Le salarié accidenté bénéficie d’une prise en charge à 100 % des soins dès le premier jour. Des rentes peuvent être versées en cas de séquelles corporelles selon le taux d’incapacité permanente.

Lire aussi :

• Retraite des Algériens en France : droits, cotisations et pensions
• Ouvrir un cabinet médical ou dentaire en Algérie
• Meilleures cliniques et hôpitaux privés en Algérie
• Créer une entreprise en Algérie : étapes, aides et erreurs à éviter
• Salaire moyen en Algérie
• S’installer en Algérie : démarches complètes
• Investir en Algérie en tant qu’immigré ou diaspora

Sources : CNAS (cnas.dz) — Présentation officielle, Assurés, Allocations familiales, AT/MP | CLEISS (cleiss.fr) — La sécurité sociale des salariés en Algérie (régimes et taux) | Demarchesdz.com — Affiliation CNAS 2025, Assurance maladie CNAS/CASNOS 2025 (réforme maternité juillet 2025), Allocations familiales | La Voie d’Algérie — Remboursements médicaments CNAS 300 milliards DA, Radio Algérienne (janvier 2026) | Algérie360 — Carte Chifa nouveau plafond 5 000 DA (janvier 2025) | Almawarid — Taux cotisations CNAS 2025 : salarié 9,5 %, employeur 25 % (mars 2026) | UpGrowth DZ — CNAS Algérie 2026, affiliation et cotisation 34,5 % (avril 2026) | Wikipédia — Sécurité sociale en Algérie (mai 2026)